湖北能創電力工程有限公司 >> 人力資源 >> 人才戰略
能創電力工程技術公司是一家致力于熱電環保&運行維護系統的專業性公司，一直以來，以為熱電系統工程提供符合國際標準的技術與服務為己任，恪盡職守地承擔對用戶、股東、員工、社會和其他合作伙伴的責任，這就決定了能創的人力資源工作要以滿足企業的可持續發展、強化核心競爭力為出發點。
能創電力深知企業的發展從根本上取決于人力資本的不斷發展。
在堅持為客戶提供完美服務的技術道路上，能創一貫重視并充分尊重每位員工的發展，建立了一整套完善的基于培養、考核和激勵的發展體系，為企業核心競爭力和實現可持續發展提供人才保障。
能創公司的人力資源管理體系和發展戰略：是一個由企業發展、組織發展、個人發展三個層次構建的有機整體。其中：企業發展是根本方向，與企業的核心競爭力的培育和提升直接相關，是在公司整體層面營造核心能力；組織發展側重于公司各職能部門核心能力的塑造；個人發展以企業發展和組織發展為導向，結合個人職業發展的需求不斷提升員工個人能力，讓員工的個人價值在企業發展和組織發展的前提下得到充分肯定。
“人才是能創公司最寶貴的資源”，企業的一切生產、經營和管理工作的執行都必須依靠高素質、專業化的員工。
招募新員工，能創要求專業誠信、踏實肯干、富有創造性與學習能力。
能創電力深知企業的發展從根本上取決于人力資本的不斷發展。
在堅持為客戶提供完美服務的技術道路上，能創一貫重視并充分尊重每位員工的發展，建立了一整套完善的基于培養、考核和激勵的發展體系，為企業核心競爭力和實現可持續發展提供人才保障。
能創電力的培訓以滿足企業的可持續發展和強化核心競爭力為出發點，為處于不同發展層面和發展階段的員工提供系統性的培訓輔導，讓員工實現個人能力、企業能力和社會能力全面提升。
能創深知企業的持續發展在于員工的滿意與穩定，所以每年能創公司會開展薪酬調查工作，以確保員工的薪酬水平在國內保持競爭力。 以崗定薪、以效取酬，兼顧內部公平和外部競爭力的薪酬體制為能創的持續發展提供可靠保證。
能創的薪酬福利特色，不僅體現在富有競爭力的現金收入，還體現在它的全面保障性。能創兼顧員工的各種需求，盡可能多地解決員工的后顧之憂，員工除享有國家規定的公司實行全員勞動合同和保險外，同時為鼓勵員工長期為企業服務，建立了企業年金獎勵制度。
激勵機制
